9年谷歌L6老职工决然离任：钱多但提升无望，对技能也祛魅了

文章转载于新智元

谷歌能够说是一切程序员的梦中情厂，有钱、有位置、高福利，还能学到世界顶尖的技能和办理，几乎是一个完美的作业地。

7月底，一位在谷歌入职9年的不得要领工程师Justyna挑选离任，并发布了一份离任陈述，具体介绍了自己的收成与支付、离任的理由，以及惋惜。

Justyna在陈述中坦率地表明，自己取得了远超预期的金钱，但在谷歌的振奋程度现已大不如刚参与的时分，技能优势逐步缩小、团队扩展无望、办理者的虚伪许诺、非美国作业地的低影响力、短少提升方针、全天候值勤、重复作业等问题。

谷歌也是一座围城。

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个人阅历

上大学前，我还梦想着成为一名物理学家，并持续攻读应用物理学的学位。

19岁，我第一次去软件公司实习，我发现自己更合适软件工程，并抛弃了对物理学作业的梦想，成果也证明了软件开发是一条更有出路的作业路途。

我从前在波兰的各个软件公司作业过（实习、兼职和全职作业）、后端即服务草创公司 (syncano)，并于2015 年底终究在爱尔兰的 Google 担任 SRE，致力于 Bigtable、耐久磁盘（Persistent Disk）和GCE VMs（虚拟机）等项目。

SRE指的是Site Reliability Engineer (网站牢靠性工程师)，是软件工程师和体系办理员的结合，一个SRE工程师需求把握许多常识：算法，数据结构，编程才干，网络编程，分布式体系，可扩展架构，毛病扫除。SRE的概念最早由谷歌提出，也只要少量几家顶尖互联网公司才需求真实的SRE。

我参与时是L3工程师，用了9个月提升L4，18个月提升L5，在Persistent Disk 项目担任SRE时，组建了一个与项目相关的团队，也是后来的hyperdisk，随后提升L6，并把安排人员数量从40扩张到200

2022 年底，我从 SRE 转回朴实的软件工程师（SWE）。

本年6月，我决议离任，开端我的六个月度假，用于探究、放松、学习新事物，曩昔我喜爱在有清晰方针的情况下高效作业，但往后，我期望能弄清楚自己究竟想做什么，这场度假对我来说是一场心思应战。

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我为什么参与谷歌？

在伦敦实习期间体会了谷歌之后，就现已被谷歌的工程水平，其技能的先进性和趣味性以及工程师的专业水准所招引。

在此之前，我的阅历仅限于波兰的一些小型软件公司和草创企业，谷歌具有世界上顶尖的技能，让我有时机触摸并学习这些技能，我感到振奋不已。

我其时觉得，自己不会轻易地对谷歌作业这件事感到厌恶，我能够在谷歌作业更长时刻，而且我仍会不断学习。此外，薪酬、福利以及充溢趣味的世界社区也很招引我。

不过，从长远来看，我仍是想兴办自己的公司，但在谷歌的这段阅历能够让我取得技能、趣味和资金，从而为未来完成这一方针做好更充沛的预备。

所以我没有一点点犹疑，辞去职务。

我从谷歌得到了什么？

总的来说，在谷歌作业是一段十分棒的阅历：有起有落，有温暖人心的时刻、团队协作的高兴和满足感，也有许多压力和波折。\

作业是一种互利的交流，我投入了自己的精力、汗水和认知资源，从中取得了：

许多的金钱（tons of money）

低层次和高层次的工程技能、对巨大体系的深刻理解以及世界级的危机处理和调试才干；

领导和办理技能；

作为一家酷炫公司一员的满足感；

很棒的外出活动和商务游览；

日子福利，包含作业室里的游泳池、世界级的健身房、各种运动课程、每周按摩、甘旨又健康的餐食以及现场医疗保健；

很棒的社区和人际联系。

在某一天，这种价值交流对我来说不再那么有招引力了，主要有下面几个要素：

我现已到达，乃至超出了自己的财政方针；

对谷歌技能的痴迷削弱了，作业的全体水平在必定程度上追了上来，谷歌不再具有肯定领先位置；

实际作业的实际并非那么令人震慑；

我对技能的爱好现已饱满或转移到其他方面了；

巴望兴办自己的公司，马上，而不是等几十年退休之后；

公司变得不那么风趣或酷炫了；

预算削减（商务游览削减，不再有令人惊叹的外出活动）；

裁人；

人员许多转移到本钱较低的区域 —— 我在本地开展自己团队的时机削减；

与安全和法规相关的许多开支；

由于杂乱的体系和团队之间的联系，许多困难的工程应战减缓了作业进度；

认知负荷：谷歌的技能适当杂乱，作业内招聘的职工或许需求一年时刻才干彻底上手；

个人生长的时机有些不清晰；

看不到严重改变，仅仅更多的重复（这也有价值，但我不想停滞不前）；

从作业开展视点来说，现已到了极限：L6级其他独立贡献者现已十分罕见 —— 这在工程范畴现已是不得要领其他层级了，我对升到L7也没什么爱好，更倾向政治人物而非工程人物，而在办理轨道上也没有人员编制空缺。假如我有时机成为办理者的办理者并领导一个大团队，我或许会再待几年；

技能作业的方法与我期望开展的爱好不一致。

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汲取的经验

九年的学习阅历，让我从技能和办理上都得到了前进，秉持着有点焦虑的优等生精力，我一向觉得自己在这个过程中能够做得更好，也鼓励着我去尽力和学习。

好的方面

我提升得很快；

我终究到达了 L6 等级，这个等级备受推重且薪酬丰盛；

我一向具有很大的自主决议计划权；

我总是能够争夺作业与日子的平衡（合理的作业时刻和作业量）；

有鼓舞人心、积极进取且聪明的搭档；

赚到了超出我幻想的钱；

使用了公司的许多福利，过上了十分健康的日子方法；

因作业进行了许多风趣的游览（商务游览和外出活动）；

作为工程师和领导者都得到了生长；

极大地提高了我的软技能；

结交了许多作业上的朋友；

了解了许多酷炫的技能；

有时机从零开端创立自己的团队；

以 60% 或 80% 的作业强度对我的日子方法以及树立作业之外的联系十分好；

学到了许多应对（长时刻）压力的东西；

欠好的方面

我在都柏林担任SRE的时刻过长了。都柏林没有太多挑选，而我也没有调到其他地址（出于惯性、个人原因等）。

值勤作业让我压力很大，还打乱了我的睡觉。

这份作业不太合适我的性情，我愈加达观和赋有创造力。这导致了一种不适应的感觉，在作业类型和项目方面，我感到有些不满足，只能经过业余项目在作业之外进行补偿。

这个安排的全天候性质让人很难脱离作业。

以美国为中心的文明：假如你不在美国的谷歌作业，而且在某个地址没有很大的影响力，就有点像逆流而上，很简单感到孤立、被边缘化，或许相反，被深夜的会议压得喘不过气来。

许诺的人员编制没有执行。领导们从前两次许诺我扩张团队，但后来都取消了。

不得要领司理们目不暇接，没有供给支撑/反应或辅导。

有许多时分我觉得自己被会议/重复性作业/资源缺乏的团队压得喘不过气来，但一起又没有好的工程或办理方面的生长时机。

在谷歌的认知负荷十分高：有许多的体系和技能需求牢记在心，而且或许以各种意想不到的方法来影响你的体系。

我的走运之处

谷歌的股票体现十分好，我的作业开展也十分快；

我招聘的人成果都十分牢靠；

我做出了杰出的财政决议计划；

我树立了许多人脉联系；

我原本能够

早点脱离站点牢靠性工程师岗位，由于从一开端我就知道这不是我想要的。

调到一个不同的地址——人们很简单执着于现已很好的事物，转化也有本钱，但从前史来看，我轻视了探究的价值。

更多地使用教育报销，比方能够参与斯坦福在线课程。