福建：疏通民营企业职称评定途径

东南网8月27日讯（本网记者 林先昌）在当时经济转型和工业晋级的大布景下，科技立异已成为推动民营企业高质量展开的要害动力。福建具有很多活泼的民营企业。但是，这些企业在科技立异过程中往往面临着人才缺少、资金不足等应战。

记者从今天举行的福建省施行新时代民营经济强省战略推动高质量展开系列新闻发布会（第九场：支撑民营企业科技立异专场）上了解到，福建省人社范畴在支撑民营企业科技立异方面，首要体现在职称评定和人才保证两个方面。

在职称评定方面：

一是完善职称评定规范。为进一步规范我省民营企业职称评定作业，针对不同作业、不同作业民营企业人才生长规则、作业特色和作业特色，紧贴民营企业用人需求，分类拟定以工业（作业）展开需求和商场点评为导向的民营企业人才点评规范。现在会同省工商联拟定福建省民营企业工程、经济、工艺美术3个系列（专业）职称评定施行定见的寻求定见稿，在寻求各地和相关企业定见后进一步修订完善，力求在今年年底前出台该施行定见。

二是丰厚职称评定方法。答应条件成熟的大型民营企业依据实际需要向人社部分请求下放职称评定权，辅导各地答应技能实力较强的规划以上民营企业或专业优势杰出、作业自律水平高的经济组织独自或联合组成职称评定委员会，展开自主评定。

三是执行职称申报兜底机制。民营企业专业技能人才申报职称，可由地点作业单位或人事代理组织实行审阅、公示、引荐等程序，疏通民营企业职称评定途径。

在人才保证方面：

省人社厅深化施行“人才强省”战略和“立异驱动展开”战略，继续深化人才展开体系机制变革，先后会同省委组织部拟定施行《福建省高层次人才确定和支撑方法（试行）》《福建省工科类青年专业人才支撑暂行方法》等系列人才方针，出台“四大经济”范畴省级高层次人才确定条件、福建省年度紧缺急需人才引入辅导目录等办法，支撑民营经济企业引入高层次人才。

一起，对在民营企业作业的省级高层次人才，依据规定实现落户补助、子女教育、健康保证等作业和生活待遇以及晋级和荣誉奖赏等，为民营企业加速转型晋级供给有力的人才支撑和智力保证。我厅鼓舞支撑契合条件的民营企业人才申报享用政府特殊津贴专家、“雏鹰方案”青年优秀人才等人才项目。2023年，我省共遴选“雏鹰方案”青年优秀人才47人，其间民营企业青年优秀人才7人。遴选享用政府特殊津贴高技能人才18人，其间民营企业人才10人。