重庆一园长因收学生6.16元巧克力被开除，法院：不宜定性为收受礼品，幼儿园违法免除劳动合同应补偿

央广网重庆8月31日音讯（记者王海）一原因教师节礼物引发的劳作争方案近来尘埃落定。重庆市九龙坡区三峡幼儿园前园长王某仙（化名）因在2023年教师节前夕“收受”学生一盒价值6.16元的巧克力，被幼儿园确定违背教育部印发的教监【2014】4号《禁止教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规则》，并作出开除处理。王某仙对此不服，将幼儿园告上法庭。

王某仙因“收受”学生一盒价值6.16元的巧克力被开除，图为巧克力 网络图

一审中，重庆市九龙坡区人民法院于2024年3月28日判定幼儿园败诉。法院以为，王某仙收受的巧克力价值较小，且是小朋友出于喜欢和敬重而赠送，不宜定性为收受学生及家长礼品礼金。一起，在两边未能就调岗达到一起的情况下，幼儿园未给予改正时机便径行免除劳作合同，显着不行审慎，确定幼儿园的免除行为归于违法免除，应付出赔偿金。但是，两边均不服一审判定，提起上诉。

二审中，当事人没有提交新依据。重庆市第五中级人民法院经审理以为一审判定确定事实清楚，适用法律正确，应予保持。宣判驳回上诉，保持原判。

一审后，记者采访了三峡幼儿园理事会成员胡某光（化名），其供给2023年9月8日上午8时许的监控画面显现，一小朋友将手提塑料食品袋递给王某仙并拥抱。据了解，一审中，王某仙举示家长会上视频，家长要求园方就免除王某仙一事阐明，且陈说其已分巧克力给小朋友。园方认可家长会视频真实性，但以为王某仙作为园长，收受礼品不管价值巨细均违背规则并给园方带来负面影响和家长不信任。

此案中，教育部的规则成为要害焦点。幼儿园以违背规则为由开除园长，却未充分考虑礼物的性质和价值。而王某仙作为园长，或许也应愈加慎重地对待学生的礼物，防止引起不必要的争议。这一案子提醒着教育工作者，在严格遵守教育部规则的一起，也要正确处理与学生和家长的联系，防止因小失大。一起，幼儿园在履行规则时，也应愈加理性和审慎，给予职工合理的解说和改正时机，一起营建杰出的教育环境。

到发稿前，王某仙回绝承受记者采访。

原标题：教师节礼物引争议 园长与幼儿园对簿公堂

（来历：央广网）

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