全国人民代表大会常务委员会关于施行渐进式推迟法定退休年龄的决议

全国人民代表大会常务委员会关于施行渐进式推迟法定退休年纪的决议（2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议经过）为了深化遵循执行党中央关于渐进式推迟法定退休年纪的决议计划布置，习惯我国人口开展新形势，充沛开发利用人力资源，依据宪法，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决议：

一、同步发动推迟男、女员工的法定退休年纪，用十五年时刻，逐渐将男员工的法定退休年纪从原六十周岁推迟至六十三周岁，将女员工的法定退休年纪从原五十周岁、五十五周岁别离推迟至五十五周岁、五十八周岁。　　

二、施行渐进式推迟法定退休年纪坚持小步调整、弹性施行、分类推动、顾全大局的准则。　　

三、各级人民政府应当活跃应对人口老龄化，鼓舞和支撑劳作者作业创业，实在保证劳作者权益，和谐推动养老托育等相关作业。　　

四、同意《国务院关于渐进式推迟法定退休年纪的方法》。国务院依据实践需要，能够对执行本方法进行弥补和细化。　　

五、本决议自2025年1月1日起施行。第五届全国人民代表大会常务委员会第2次会议同意的《国务院关于安顿老弱病残干部的暂行方法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行方法》中有关退休年纪的规则不再施行。国务院关于渐进式推迟法定退休年纪的方法坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为辅导，深化遵循党的二十大和二十届二中、三中全会精神，归纳考虑我国人均预期寿数、健康水平、人口结构、国民受教育程度、劳作力供应等要素，依照小步调整、弹性施行、分类推动、顾全大局的准则，施行渐进式推迟法定退休年纪。为了做好这项作业，特制定本方法。

第一条　从2025年1月1日起，男员工和原法定退休年纪为五十五周岁的女员工，法定退休年纪每四个月推迟一个月，别离逐渐推迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年纪为五十周岁的女员工，法定退休年纪每二个月推迟一个月，逐渐推迟至五十五周岁。国家还有规则的，从其规则。

第二条　从2030年1月1日起，将员工按月收取根本养老金最低缴费年限由十五年逐渐进步至二十年，每年进步六个月。员工到达法定退休年纪但不满最低缴费年限的，能够依照规则经过延伸缴费或许一次性缴费的方法到达最低缴费年限，按月收取根本养老金。

第三条　员工到达最低缴费年限，能够自愿挑选弹性提早退休，提早时刻最长不超越三年，且退休年纪不得低于女员工五十周岁、五十五周岁及男员工六十周岁的原法定退休年纪。员工到达法定退休年纪，所在单位与员工协商一致的，能够弹性推迟退休，推迟时刻最长不超越三年。国家还有规则的，从其规则。施行中不得违反员工志愿，违法强制或许变相强制员工挑选退休年纪。

第四条　国家健全养老稳妥鼓励机制。鼓舞员工长缴多得、多缴多得、晚退多得。根底养老金计发份额与个人累计缴费年限挂钩，根底养老金计发基数与个人实践缴费挂钩，个人账户养老金依据个人退休年纪、个人账户贮存额等要素确认。

第五条　国家施行作业优先战略，促进高质量充沛作业。完善作业公共服务体系，健全终身职业技能训练准则。支撑青年人作业创业，强化大龄劳作者作业岗位开发，完善困难人员作业帮助准则。加强对作业年纪轻视的防备和管理，鼓励用人单位吸纳更多大龄劳作者作业。

第六条　用人单位招用超越法定退休年纪的劳作者，应当保证劳作者取得劳作报酬、歇息度假、劳作安全卫生、工伤保证等根本权益。

国家加强灵敏作业和新作业形状劳作者权益保证。

国家完善带薪年度假准则。

第七条　对收取赋闲稳妥金且距法定退休年纪缺乏一年的人员，收取赋闲稳妥金年限延伸至法定退休年纪，在施行渐进式推迟法定退休年纪期间，由赋闲稳妥基金依照规则为其交纳养老稳妥费。

第八条　国家规范完善特别工种等提早退休方针。从事井下、高空、高温、特别深重体力劳作等国家规则的特别工种，以及在高海拔区域作业的员工，契合条件的能够请求提早退休。

第九条　国家树立居家社区组织相和谐、医养康养相结合的养老服务体系，大力开展普惠托育服务体系。附件：1．男员工推迟法定退休年纪对照表　　　2．原法定退休年纪五十五周岁的女员工推迟法定退休年纪对照表　　　3．原法定退休年纪五十周岁的女员工推迟法定退休年纪对照表　　　4．进步最低缴费年限状况表